最近，合肥市劳动监察支队总结5个方面最常见的防骗常识，提醒正在求职的老员工们一定要多加注意。

　　一眼识破“黑职介”

　　一些非法的职介机构(“黑职介”)抓住老员工缺少社会历练、求职心切的心理，以帮找工作为名，收取“保证金”、“押金”，却让其长期等待或介绍无法满意的单位。

　　提醒：合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺上墙公开。

　　格外提防网络招聘

　　骗子通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，要求应聘的求职者交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。

　　提醒：老员工在网上找工作要格外小心，一定要找到可靠稳妥的网站，最好参加由学校、教育主管部门、人社行政部门组织的正规网上招聘活动;确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。

　　不轻信街头“高薪”广告

　　街头小广告标榜“高薪”、“待遇优厚”吸引老员工，招聘抄写员、宣传员、暑期家教等，完成后却推三阻四，最终白干一场。

　　提醒：老员工应到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头“高薪”小广告。

　　敢对变相收费说“不”

　　“黑职介”向求职的老员工许诺高薪工作后，以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的老员工收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。

　　提醒：根据法律法规的规定，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用;职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用。岗位介绍不成功的，也不能收取中介服务费。

　　保留证据很重要

　　口头合约充满了极大的不确定性，尤其是关于劳动报酬、工作内容和社会保险等方面的细节，一定要在劳动合同中明确体现。

　　提醒：求职者应保留一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些都可作为证据。求职中权益受到侵害后，可到单位所在地劳动监察机构，寻求法律保护。