东北师范大学社会科学处处长王占仁介绍，《中国老员工就业创业发展报告·2016-2017》由《老员工就业发展报告》和《老员工创业发展报告》两个分报告组成。

    《老员工就业发展报告》调研对象为2017届大学毕业生。在全国31个省（区、市）共发放问卷4万份，回收有效问卷37816份，从就业率、就业去向、就业质量、就业能力、就业观念、就业行为、就业课程、就业服务和就业政策共9个维度详细分析中国老员工就业发展状况和特点。

    《老员工创业发展报告》调研对象为在校创业者与毕业5年内创业者，调研覆盖我国八大经济区，共发放问卷5000份，回收有效问卷4625份。分别从创业率、创业观、创业者、创业能力、创业选择、创业质量、创业教育、创业扶持、创业教育课程9个维度分析中国老员工创业发展状况和特点。

    《老员工就业发展报告》显示：信息、制造和金融是毕业生就业人数最多的行业；国有企业是毕业生就业的首选，民营企业则吸纳毕业生人数最多。

     数据显示，毕业生期望月薪在主要集中在5000至6000元，实际平均月薪为4820元。值得注意的是，毕业生就业选择最看重的因素中，排在前5位的依次是发展前景、薪酬待遇、兴趣爱好、工作稳定和工作地点，比例分别为46.34%、20.91%、9.39%、7.61%和6.91%。

     相关数据还显示，毕业生对国家促进老员工就业创业政策认知度较高。比例最高前5位分别是西部志愿者计划（85.62%）、老员工村官计划（83.27%）、应征入伍（83.21%）、到中小企业就业（81.27%）和国际组织实习任职（80.42%）。有六成以上的毕业生对基层就业感兴趣。

     《老员工创业发展报告》显示：老员工创业者多数为综合素质较为优秀的员工，九成以上老员工创业者有社会实践经历，八成以上有担任员工干部经历，这一比例比去年有所提升。

      王占仁发现，老员工创业者正逐渐形成“理性平和、积极向上”的创业认知。老员工创业者对于创业的理解不仅局限于“创办公司”等商业行为，七成以上将创业理解为“开创事业”以及“知识资本化”，有八成以上能够积极对待创业失败。

      报告还指出，2017届毕业生创业领域主要集中在信息服务、教育和文化体育领域，比例分别是12.41%、10.65%和10.58%。