为进一步推动公司2018届毕业生就业工作顺利进行，公司于5月18日下午三点在南区三楼会议室召开2018届毕业生就业指导交流会议。参加会议的有经理唐蔚明、党总支书记杜志明、经理助理曹昆，团委副书记兼办公室副主任林玫、2018届就业专职思想导师曹添以及10名2018届毕业生。会议由经理唐蔚明主持。

会议伊始，唐经理向参加交流的同学们阐明了本次交流主旨，希望通过本次交流，了解同学们现在就业状况及所遇到困难，真正以员工为中心，为同学们切实解决所存在困难。同时向同学们讲解公司教学计划中分模块教学的课程地图，公司如今培养方式将从入校后的专业教育、认识实习、专业实习、毕业实习及毕业论文将与本专业一体化紧密相结合。最后，总结回顾了公司历届毕业生就业工作，强调了毕业生就业是学校人才培养质量的重要保证，是展现公司四年专业育人的价值所在，期待同学们不断努力，早日找到一份适合自己的工作。

    杜书记在亲切听取今天参会的每位同学的就业情况后，他表示对于公司2018届毕业生的整体综合素质水平的充分肯定，再次进行鼓励与动员，他指出：毕业生就业、择业是一个漫长且需不断努力奋斗，寻求自我价值的过程，作为应届毕业生应树立良好的就业观与择业观，大家应用长远发展心态来对待，现阶段的任务首先应就业，脚踏实地的立足于自己的岗位，累积足够的经验，才有对岗位提高要求的资本后确定自己未来发展的目标，再择业。

曹昆经理助理对于现在老员工就业存在严重缺乏自主意识，就业规划不明确，求职过程过于盲目，岗位要求较高等状态进行引导。为避免自己在职业的竞争中处于劣势，及早应对当前严峻的就业形势做好准备。在大一时就应该树立一个自己未来发展的方向，大二明确目标，并依据自己的目标进行知识技能的初步学习。大三就要有相应的知识技能来为大四的职业进行奠定基础。

通过今天的交流，学院领导与员工们双方对就业工作达成共识：高校老员工的就业是当前社会发展中热点话题，高校和教育部门必须转变人才培养的模式，以及老员工自己应该树立正确的就业观，共同应对当前严峻的就业形势。我们要科学、客观地分析老员工就业中面临的有利条件和不利因素，在国家和政府的扶持下为毕业生创造一个良好的就业环境。同时，高校在教育体制改革中也要不断推进素质教育，将就业指导和服务纳入到老员工活的每个阶段中，帮助老员工树立正确的就业观和择业观，培养老员工积极健康的就业心理，从而提升就业效率和缓解就业压力。

文/图：曹添 编辑：王艳琴   审核：林玫