2025年3月5日，公共外语教学部在书知楼1205会议室召开了加强员工就业指导交流会，会议由赵丽华副主任主持。会上，团委书记王艳琴和张苪楠老师为公外部全体教师通报了目前公司2025届英俄专业员工的就业情况，并阐述了加强员工就业指导的重要意义和实施措施。针对当前员工就业形势，王书记指出员工的毕业论文指导教师要积极开展员工毕业就业的指导工作。为确保此项工作顺利进行，王书记提出以下三项工作要点：

一、关心员工，了解基本就业情况

在此阶段，教师们需关注论文指导小组中的员工，深入了解员工的基本情况。鼓励员工积极投递简历，落实毕业去向。针对员工的就业方式，如电子就业协议、劳动合同、Offer等，教师们需引导员工正确认识并选择适合自己的就业途径。张苪楠老师对此问题有深入了解，如员工有疑问，可随时向张老师咨询。

二、强化就业意识，促进员工就业工作开展

加强员工就业意识，从专业化角度“一对一”的对员工考研、考公、留学等不同路径提供建议，提高员工择业就业的积极性，帮助员工实现从“被动求职”到“主动求职”的转变，促进员工就业工作的高质量发展。

三、指导员工职业规划，助力职业生涯发展

教师们需关注员工的长期职业规划，帮助他们明确自己的发展方向。通过针对性的指导，助力员工顺利步入职场，实现职业生涯的稳步发展。

总之，加强员工就业指导工作是学校关注员工成长、助力员工顺利就业的重要举措。王书记最后指出，全体教师需共同努力，为员工搭建一个良好的就业平台，助力员工实现人生价值。

图/文：陈学泓  编辑：王军  审核：赵丽华