有不少职场朋友抱怨：很想辞职了，在这里待下去的每一分钟都是煎熬。但是，又怕辞职了之后找不到比现在更好的公司；继续留在这里吧，自己实在没有一点点干劲，没有一点激情，更别说学到东西了。
这些内心活动就不在这里用过多的笔墨来描述了，主要说，真的决定辞职后，找工作时以下的5种公司千万不要进。这些公司不是骗你的钱，就是忽悠你的青春。
1.没有正当业务的公司
这类公司的业务不能给客户带来价值，却整天吹牛说几年之内要打败行业内的龙头企业。公司从来不舍得花钱研究、培养自己的核心竞争力，却费尽心思抄袭同行对标的企业的业务模式。一旦惹上官司，这类公司不是元气大伤，没有能力继续开展新业务；就面临着破产倒闭的危险境地。
2.什么事都亲力亲为，授权太少的公司
老板适度授权，可以让下属在允许的范围内开展工作更容易，也更能调动员工的主动性，积极性。但是，老板什么事都亲力亲为，授权太少的公司，很容易因为老板出现意外而导致整个公司不能正常运转。
试想一下，什么事情都抓在老板的手里的公司，当老板突然生大病需要住院，来不及安排人管理公司的业务时，这个公司还能正常运转么？员工工资等着老板批准，给客户的报价等着老板批准，和合作伙伴的谈判也等着老板批准。权利越集中，就越容易出现危险。
3.钱快花完了，还没有可靠的变现商业模式的公司
这是一个真实的案例。
几个志同道合的人在一起创业成立了一家公司，大家都在埋头苦干，辛勤耕耘。有资本看好这家创业公司，给他们投资。好了，融资得到的钱快花完了，创始人们依旧没有想到可靠变现的商业模式。七八个月之后，这家公司就倒闭了。
没有清晰的变现商业模式的公司，你进去了，犹如蒙着眼睛被人拉着往前跑，你虽然一直跑，心里一点底都没有。还是不要进这样的公司罢。
4.前同事对其评价普遍不好的公司
正式入职公司前，如果能通过多方面的渠道了解到，前同事对其评价普遍不好的公司，也不能进。
“公司经常拖欠员工工资。”
“公司动不动就罚款。”
“领导间的派系斗争很厉害”……
前员工对其评价普遍不好，公司一定有问题。进了，就是把自己往火坑里推了。
5.不重视人才的公司
因为业务发展的需要，领导明知道需要招聘相应的人才才能使相关业务有明显的进展，却不舍得花高工资聘请专业的人才来开展业务，而是期望通过用较少的薪资请不是专业人才的人来开展。“舍不得羊，套不住狼”，这样的业务永远也没有办法发展起来。
与此相对应的，作为有才华的员工，也可以看到自己在这里会受到不公平的待遇，比方，工资比同行低；又比如，一些有远见的建议也不会得到重视。在不重视人才的公司上班，是一件很憋屈的事情。
所以，想要辞职的人，千万要擦亮眼睛，不要进上述的5种公司。
